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校長室

小學獎勵性績效工資分配方案

時間:2015-03-26 16:28:30?? 作者:aaajy.com?? 來源:三A教育網?? 閱讀:906?? 評論:0

**小學獎勵性績效工資分配方案

2015年討論稿)

為充分發揮獎勵性績效工資分配的激勵作用,調動廣大教職工的主觀能動性,促進學校教育的又好又快發展。根據巫山縣教委的有關文件精神,結合學校實際,特制定分配方案如下。

一、范圍、對象

當年在編在崗的正式教職工。

二、分配原則

1、堅持多勞多得、優績優酬的原則。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。

3、堅持“科學合理,以人為本”的原則。

4、堅持考核與導向的原則。

5、分校點考核發放原則。

三、組織機構

成立獎勵性績效工資考核、分配工作領導小組:

組長:***

成員:***

四、考核辦法

獎勵性績效工資分津貼、綜合考核獎兩部分考核,先計算崗位津貼,余下的進行綜合考核。按照分配方案考核到人頭,結果報上級審核后發放到人

1、病事假的績效獎勵發放

按在編在崗事業人員病事假的相關法規執行,全年累計計算。

事假:凡請事假一年內累計一個月以上的不享受績效,連續請假40天以上的不享受績效。(特殊情況經考核小組討論決定)

病假:經上級主管部門批準,學校認定其假期,請假人自行安排學校工作,自付費用,銷假時,請假人必須提供相關手續(住院、出院證明,疾病疹斷書,藥物清單、病歷等),如一經發現請假人手續不屬實,其前請假按曠工處理,扣發當年績效工資,年度考核不合格。

2、在編不在崗人員

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